职工涉刑，单位应当配合有关机关进行初步调查。以下是详细分析：

一. 单位应配合调查

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。当职工涉刑时，单位有义务配合相关机关的调查，以查明事实真相。
2. 实际操作：在职工涉刑的情况下，单位通常会收到相关机关（如公安机关、检察机关等）的调查通知。此时，单位应当积极配合，提供必要的文件、资料和信息，以便相关机关进行初步调查。

二. 初步调查的意义

1. 查明事实：初步调查有助于查明职工涉刑的具体事实和情况，包括涉案行为的性质、情节、后果等。这对于后续的法律程序和处理具有重要意义。
2. 保障权益：通过初步调查，可以确保职工的合法权益得到保障。如果职工确实存在违法行为，那么依法处理是必要的；但如果职工被误告或存在其他不实情况，初步调查也有助于澄清事实，保护职工的声誉和权益。

三. 单位的责任与义务

1. 遵守法律：单位在职工涉刑的情况下，应当严格遵守相关法律法规和程序规定，不得干预或阻碍相关机关的调查工作。
2. 保护职工权益：在配合调查的同时，单位也应当关注职工的权益保护。例如，确保职工在调查过程中受到公正对待，避免泄露职工的隐私信息等。

我建议：当职工涉刑时，单位应当积极配合相关机关进行初步调查，并提供必要的支持和协助。同时，单位也应当关注职工的权益保护，确保整个调查过程公正、合法、有序进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。