当职工在刑事案件调查期间，其处理方式会涉及单位内部处理、法律程序以及可能的后续影响等多个方面。以下是对这一问题的详细且深入的解答：
一、单位内部处理
停职或解除劳动合同的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。但在实际操作中，单位通常会先对涉嫌犯罪的职工进行停职调查，这是为了保障企业运营的正常进行，同时避免职工在调查期间继续从事可能涉及违法或损害企业利益的活动。
- 停职期间，单位会密切关注司法机关的调查进展，并根据最终判决结果来决定是否正式解除劳动合同。若职工被判无罪或案件被撤销，单位可能会恢复其工作或进行其他适当安排。
配合司法机关调查的义务：
- 单位有义务积极配合司法机关的调查工作，包括提供与案件相关的证据、信息或协助进行现场勘查等。这有助于司法机关尽快查明事实真相，依法作出公正裁决，同时也体现了单位对法律尊严的尊重和维护。
维护企业形象和声誉的措施：
- 职工犯罪事件可能对企业形象和声誉造成负面影响。因此，单位在处理此类事件时，应谨慎行事，避免过度炒作或泄露敏感信息。单位可以通过内部通报、加强员工法律教育等方式来维护企业形象，同时积极与媒体沟通，确保信息发布的准确性和客观性。
二、法律程序
侦查阶段：
- 在侦查阶段，公安机关会对涉嫌犯罪的职工进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。职工可能会被采取强制措施，如拘传、取保候审、监视居住、拘留或逮捕等。这些措施旨在确保侦查工作的顺利进行，同时保护职工的合法权益。
审查起诉阶段：
- 如果公安机关认为犯罪事实清楚、证据确实充分，会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，包括证据的合法性、充分性以及犯罪事实的认定等。若检察机关认为案件符合起诉条件，会决定提起公诉。
审判阶段：
- 在审判阶段，法院将依法审理案件，根据事实和法律规定作出有罪或无罪的判决。职工有权委托辩护人进行辩护，维护自己的合法权益。若职工被判有罪，将面临相应的刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
三、后续影响
职业前景受限：
- 职工因犯罪受到刑事处罚后，其职业前景将受到严重影响。许多行业和企业对有犯罪记录的人员存在歧视性规定，导致他们难以找到合适的工作。此外，一些职业资格证书或执业资格也可能因犯罪记录而被吊销或限制申请。
社会评价降低：
- 犯罪行为会损害个人的社会评价和信誉度。即使刑满释放后，个人在社交、求职等方面仍可能面临诸多困难。社会对犯罪行为的容忍度较低，因此个人需要付出更多努力来重建自己的社会形象。
家庭关系受损：
- 犯罪行为不仅会影响个人自身的发展和生活质量，还可能对家庭成员造成心理创伤和经济负担。家庭成员可能因个人的犯罪行为而感到羞愧、愤怒或失望，导致家庭关系紧张甚至破裂。
综上所述，职工在刑事案件调查期间的处理方式涉及多个方面，单位应依法依规进行处理，同时积极配合司法机关的调查工作，维护企业形象和声誉。职工本人也应积极配合调查，维护自己的合法权益，并认识到犯罪行为的严重后果。