给亲戚干活后索要工资，应通过友好协商明确工资事宜，并选择合适时机与方式进行沟通。若协商无果，可依法采取进一步措施。

一. 明确工资事宜与准备证据

1. 回顾工资约定：首先，你需要清晰回顾与亲戚之间关于工资的具体约定，包括工资数额、支付方式和支付时间等。如果之前没有明确的书面约定，也应尽可能通过聊天记录或其他方式证明双方对工资的口头约定。

   • 例如，你可以查找与亲戚的聊天记录，看看是否有关于工资数额和支付时间的讨论。

2. 整理工作证据：整理好你的工作记录，如考勤表、工作成果照片或视频等，以证明你确实为亲戚提供了劳动，并有权获得相应的工资。

   • 比如，如果你为亲戚的店铺帮忙，可以保存每天的考勤记录和销售记录，作为你工作的证据。

二. 选择合适的沟通时机与方式

1. 选择时机：选择一个亲戚心情较好、相对轻松的时候提出工资问题，避免在家庭聚会或对方工作繁忙时提及，以减少尴尬和冲突。

   • 例如，你可以选择在亲戚空闲时，单独约见面或通过电话沟通。

2. 表达方式：以诚恳、平和的态度表达你的诉求，先感谢亲戚给你提供的工作机会，然后自然过渡到工资话题，明确提出你的工资要求。

   • 你可以说：“XX（称呼），非常感谢您之前给我提供的工作机会，我工作得很开心。不过，关于工资的问题，我想和您商量一下，看看什么时候能结算一下？”

三. 有效沟通与协商解决

1. 直接沟通：在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、明确地表达你的工资诉求，并认真倾听亲戚的意见和解释。

2. 协商解决方案：如果亲戚对工资数额或支付时间有异议，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。可以提出分期付款、调整工资数额或提供其他形式的补偿等建议。

四. 法律依据与进一步措施

1. 强调法律依据：虽然亲戚关系特殊，但劳动者仍有权获得报酬。如果亲戚无故拖欠工资，你可以向亲戚说明按规矩办事的重要性，并提及《劳动法》的相关规定，以维护自己的合法权益。

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

2. 寻求第三方协调：如果直接与亲戚沟通无法解决问题，可以考虑邀请家族长辈或共同信任的中间人进行协调，以寻求更公正的解决方案。

3. 法律途径：作为最后的手段，如果亲戚仍然拒绝支付工资，并且你已经尽力通过沟通协商解决问题，那么你可以准备相关证据（如工作记录、聊天记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议，在索要工资的过程中，要始终保持冷静和理智，避免情绪化地处理问题。同时，也要尽量理解亲戚的立场和困难，通过友好协商和灵活策略来寻求最佳解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。