离职五年后公司无权向员工追偿，除非存在特殊情形。下面我对此进行详细分析：
一. 离职后的追偿问题
- 一般原则：员工离职后，公司与员工之间的劳动关系即告终止。在正常情况下，离职五年后，公司无权再向员工追偿任何费用，因为劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情形：然而，如果存在特殊情形，如员工在离职时与公司签订了某种协议，如培训服务期协议，并约定了服务期限及违约金，且该协议合法有效，那么在公司能证明员工违反了协议的情况下，即使离职五年，公司仍有可能根据协议向员工追偿。
二. 应对建议
- 核查协议：首先，员工应仔细核查自己与公司之间是否签订过任何可能涉及追偿的协议，特别是培训服务期协议等。
- 时效问题：如果公司提出追偿要求，员工应关注该要求是否已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。如果超过时效，员工可以据此进行抗辩。
- 法律咨询：面对公司的追偿要求，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对公司的追偿行为。
我的观点：离职五年后，公司一般无权再向员工追偿。但如果存在特殊协议且公司能证明员工违反了协议，公司仍有可能根据协议向员工追偿。因此，员工在离职时应仔细核查与公司之间的协议，并在面对追偿要求时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。