针对您提出的“破产程序中没签劳动合同的职工工资怎么计算”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作流程，为您详细解答。
一、工资债权的确认
即使没有签订书面劳动合同，只要您能提供其他证据证明与公司存在事实劳动关系，您依然有权主张工资债权。这些证据可以包括但不限于：工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水）、同事证言等。在公司破产清算过程中，您应及时向破产管理人申报工资债权，并按照法律规定的债权申报程序，提交相关证据材料以证明自己应得的工资数额等情况。
二、工资的计算与构成
工资范围：工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这些收入都应计入您的工资总额中。
计算截止时间：工资一般计算到公司破产宣告之日。这意味着，从您开始工作到公司破产宣告这段时间内的所有应得工资，都应得到清偿。
经济补偿金：如果您在公司工作了一定年限，根据《劳动合同法》的相关规定，您还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但需要注意的是，经济补偿金的月工资最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且补偿年限最高为十二年。
三、工资支付顺序与优先受偿权
在公司破产财产分配时，员工工资属于优先受偿的范围。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。如果破产财产不足以清偿全部工资债权，那么将按照比例进行分配。
四、实际操作建议
及时申报债权：在公司破产清算过程中，您应及时向破产管理人申报工资债权，并提交相关证据材料。
保留证据材料：为了证明自己的工资债权，您应妥善保留工作证、考勤记录、工资发放记录等证据材料。
关注破产程序进展：您可以主动与管理人或法院沟通，了解破产程序的进展和分配动态。
寻求法律援助：如果您在申报债权或计算工资过程中遇到困难，可以寻求工会或律师的协助，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，在公司破产程序中，您依然有权主张工资债权，并按照相关法律法规的规定获得应得的工资和经济补偿金。希望这些解答能对您有所帮助。