违法解除劳务合同造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位违法解除劳动合同时，应承担的赔偿责任。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算主要基于经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金总额：

   • 赔偿金总额为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、特殊情况的处理

1. 劳动者要求继续履行合同：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。

2. 劳动合同无法继续履行：

   • 若劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代等），用人单位则应依照上述规定支付赔偿金。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为8000元（未超过当地月平均工资三倍），用人单位违法解除了劳动合同。那么，经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月/年 + 4个月÷12个月×1个月/年，不足半年按半年算，此处为简化计算直接按3.5个月算，实际应精确计算），即28000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即56000元。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在维权时提供证明。

2. 协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 咨询律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，违法解除劳务合同造成的损失应由用人单位承担赔偿责任。赔偿金的计算方式主要基于经济补偿标准的二倍，并考虑劳动者的工作年限和月平均工资等因素。劳动者在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，并积极通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。