针对您提出的“劳动法按月支付工资，合同到期在月中怎么付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当劳动合同到期且到期日在月中时，工资的结算应当遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果员工在合同到期前一直正常出勤并提供劳动，那么用人单位应当根据员工实际的工作天数来结算当月工资。
   • 具体计算方式通常是：用月工资除以当月应出勤的天数（或计薪天数，通常为21.75天，但具体可能因公司考勤制度而异），再乘以实际出勤的天数，从而得出当月应得工资。

2. 考虑加班和请假情况：

   • 如果在合同到期前，员工有加班或请假（如事假、病假等）的情况，那么工资的计算需要按照公司的规章制度以及相关法律法规的规定来处理。
   • 加班工资应依法支付，工作日加班通常支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
   • 请病假的话，则按照病假工资的规定来支付。

3. 遵循合同特殊约定：

   • 如果用人单位和员工在劳动合同中有特殊约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定来结算工资。

4. 具体操作示例：

   • 假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天。
   • 那么，该员工当月应得工资为：5000元 ÷ 22天 × 15天 = 3409.09元（结果四舍五入到小数点后两位）。

综上所述，当劳动合同到期且到期日在月中时，用人单位应当根据员工实际的工作天数来结算当月工资，并考虑加班、请假等特殊情况。同时，如果合同中有特殊约定，且不违反法律法规，也可以按照约定来结算。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资结算的规定。