针对您提出的问题，即公司要搬迁至本地点但您不愿意到附近单位工作的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，且劳动合同的内容（包括工作地点）是双方协商一致后确定的。若公司未经您同意单方面变更工作地点，可能构成违约。
- 建议：首先，您可以查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中明确规定了工作地点，且公司未经您同意擅自变更，您有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
协商与沟通：
- 在面对公司搬迁的情况时，与公司的协商和沟通至关重要。您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您不愿意搬迁至新地点的意愿，并探讨可能的解决方案，如远程工作、调整岗位等。
- 建议：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。同时，也可以听取公司的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
法律救济途径：
- 如果公司坚持要求您搬迁至新地点，且您无法接受，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反劳动合同约定，您有权要求公司承担违约责任，并可能获得相应的经济补偿。
- 具体操作：您可以先向当地劳动监察部门投诉，寻求行政调解。如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
个人职业规划与选择：
- 除了法律途径外，您还需要考虑自己的职业规划和长远发展。如果公司搬迁确实对您的个人生活和工作造成了较大影响，且您无法接受，那么考虑寻找新的工作机会可能是一个更实际的选择。
- 建议：在做出决定前，您可以对自己的职业能力和市场需求进行评估，了解自己的优势和劣势，以及市场上的就业机会和薪资水平。这样可以帮助您做出更明智的职业选择。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行协商和沟通，表达您的意愿和诉求。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也要根据自己的职业规划和长远发展做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。