双方协商一致解除劳动合同，在大多数情况下是一个相对较好的选择，但具体是否“好”还需根据双方的具体情况和需求来判断。以下从不同角度进行分析：

一、从法律效力的角度看

1. 有效性：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方是在平等、自愿、公平的基础上进行协商，并达成一致意见，那么这种解除劳动合同的方式是具有法律效力的。
2. 避免法律纠纷：相比于单方解除劳动合同，协商一致解除劳动合同可以减少因解除劳动合同而引发的法律纠纷。因为双方已经就解除劳动合同的各项事宜进行了充分的沟通和协商，并达成了共识，所以后续出现争议的可能性相对较小。

二、从经济补偿的角度看

1. 经济补偿的支付：根据《劳动合同法》的相关规定，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这对于劳动者来说，是一种经济上的保障。
2. 经济补偿的协商：虽然法律有规定经济补偿的标准，但双方在协商过程中也可以就经济补偿的金额、支付方式等进行进一步的协商和调整。这有助于双方根据实际情况达成更为合理的经济补偿方案。

三、从实际操作的角度看

1. 程序简便：协商一致解除劳动合同的程序相对简便。双方只需要就解除劳动合同的各项事宜进行协商，并达成一致意见后，签订书面的解除劳动合同协议即可。相比于单方解除劳动合同需要履行的事先告知工会等程序，协商一致解除劳动合同更为高效。
2. 灵活性高：协商一致解除劳动合同具有很高的灵活性。双方可以根据实际情况就解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事宜进行灵活的协商和调整。这有助于双方根据实际情况达成更为合理的解决方案。

四、需要注意的问题

1. 协商过程的合法性：在协商过程中，双方需要确保协商过程的合法性和合规性。不得存在欺诈、胁迫等违法行为，否则可能会导致协商结果无效。
2. 书面协议的签订：协商达成一致后，双方应当签订书面的解除劳动合同协议。该协议要详细记载协商确定的各项内容，包括双方权利义务、解除原因等，且双方需签字或盖章确认。这有助于避免后续出现争议时无据可查。
3. 后续手续的办理：解除劳动合同后，双方还需要按照法律规定办理相关的离职手续，如用人单位出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也应依约完成工作交接。这些手续的办理对于保障双方的权益都非常重要。

建议：在协商一致解除劳动合同时，双方应充分沟通、明确各自的权利和义务，并签订书面的解除劳动合同协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。