未婚去打胎不属于事假，也不属于法定带薪假。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事假的定义与范围

1. 事假通常指的是员工因私事需要请假的情况，且事假期间通常不支付工资。
2. 然而，未婚去打胎并不属于一般的私事范畴，它涉及到个人的医疗和健康问题。

二. 法定带薪假的范围

1. 根据相关劳动法规，法定带薪假主要包括年假、病假、婚假、产假等。
2. 未婚去打胎并不属于上述任何一类法定带薪假。

三. 未婚去打胎的假期性质

1. 我的观点：未婚去打胎更接近于因病需要休息的情况，因此，如果公司有相应的病假政策，员工可以考虑申请病假。
2. 但需要注意的是，具体能否享受病假待遇，以及病假的具体天数和待遇标准，还需根据公司的具体规章制度和劳动合同来确定。

四. 实际操作建议

1. 员工在申请假期时，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确假期的性质和待遇。
2. 如果公司没有明确的病假政策或相关规定，员工可以考虑与公司协商，以达成双方都能接受的假期安排。

综上所述，未婚去打胎不属于事假，也不属于法定带薪假。员工在申请假期时，应根据公司的具体规章制度和劳动合同来确定假期的性质和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。