公司作假贷款时，员工是否承担连带责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工知情并参与的情况

1. 刑事责任：如果员工知道公司从事的是诈骗活动，并且直接参与了贷款资料的伪造、变造，或者明知资料虚假而故意使用，那么员工将作为团伙诈骗的成员承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 民事责任：如果员工的行为导致银行遭受损失，银行可能依据《中华人民共和国民法典》中关于保证责任的规定，要求员工承担相应的民事赔偿责任。这取决于员工在贷款过程中的具体角色和行为，以及是否与银行签订了相关保证合同。

二. 员工不知情的情况

1. 一般原则：如果员工对公司的诈骗活动不知情，则一般不需要承担法律责任。然而，如果员工在履行工作职责时应当知道公司的诈骗行为，但因疏忽大意或过于自信而未能发现，可能会被视为过失犯罪，但这种情况相对较少。

2. 配合调查：在不知情的情况下，员工应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述所知情况，以避免可能的法律责任。

三. 员工在公司中的地位和角色

1. 高级管理人员或关键岗位员工：由于对公司的运营和决策有更大影响力，这些员工如果知情并参与诈骗活动，可能承担更重的责任。

2. 普通员工：如果员工只是被动地执行公司的指令或参与了诈骗活动的某个非关键环节，其责任可能会相对较轻。

四. 总结与建议

1. 责任判断：员工是否承担连带责任取决于其是否知情、是否参与以及在公司诈骗活动中的角色和地位。每个员工的具体情况都需要进行单独评估。

2. 法律建议：对于公司员工而言，应严格遵守法律法规和公司内部规章制度，不参与任何违法违规行为。如果发现贷款资料存在虚假或可疑情况，应立即向银行或相关部门报告，以避免可能的法律责任。

3. 进一步咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我关于此类问题的详细法律分析和建议。