针对您提出的“被迫离职通知书拒收怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确被迫离职的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权提出被迫离职。

在确认符合被迫离职条件后，撰写并送达被迫离职通知书是关键步骤。若遇到公司拒收通知书的情况，您可以采取以下几种方式来确保通知书的送达并保留相关证据：

1. EMS快递寄送：

   • 使用EMS（邮政特快专递）寄送被迫离职通知书，并在备注中明确注明“被迫离职通知书”。
   • 寄送时，建议全程录像，从通知书内容的展示到封装过程，均需详细记录，作为后续可能需要的证据。
   • 若EMS快递显示拒签或派送异常，退回后切勿拆封，保持密封状态，这可以作为开庭时的有力证据。

2. 留置送达：

   • 如果公司无理拒收通知书，您可以依法将通知书放置在公司的住所或办公地点，并拍照或录像记录放置过程，以产生送达的法律效力。

3. 其他送达方式：

   • 协议送达：如果公司同意，可以通过传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达通知书。
   • 委托送达：如果直接送达有困难，可以委托其他可靠的个人或机构代为送达，并确保有送达的回执或证明。
   • 邮寄送达：除了EMS外，也可以使用其他挂号信方式寄送，但需确保有寄送的凭证和回执。
   • 公告送达：在极端情况下，如果其他方式均无法送达，可以考虑通过公告方式送达，但需注意公告的合法性和有效性。

在处理被迫离职通知书拒收的问题时，还需要注意以下几点：

• 提前准备充分证据：在提出被迫离职前，应收集并整理好相关证据，如未支付劳动报酬的记录、未提供劳动保护或劳动条件的证据等。
• 送达后及时办理工作交接：送达被迫离职通知书后，应主动与公司联系办理离职交接手续，避免公司以未交接为由主张劳动关系未解除或要求赔偿损失。
• 注意不属于被迫离职的法定事由：并非所有公司的不利行为都构成被迫离职的法定事由，如未缴纳住房公积金、未签订劳动合同等，这些情况下劳动者不能提出被迫离职。

最后，我建议您在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果与公司协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。希望以上解答能对您有所帮助。