结论前置：收了工资不开发票的行为，从法律角度分析，可能涉及违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开说明：

1. 从税务合规角度

根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。若公司收取工资后未开具发票，可能违反以下规定：

• 未履行开票义务：工资属于劳动报酬，公司作为支付方虽无需向员工开具发票（员工需就工资缴纳个税），但若公司以“工资”名义收取其他费用（如培训费、押金等），则必须开具发票，否则涉嫌偷逃税款。
  
• 隐匿收入风险：若公司通过不开发票隐瞒工资支出，可能被税务机关认定为“少列收入”，面临补缴税款、滞纳金及罚款（最高可达欠缴税款的5倍）。

2. 从劳动法律关系角度

工资支付与发票开具通常无直接关联，但需注意：

• 工资支付凭证：根据《工资支付暂行规定》，用人单位需书面记录工资支付情况并保存两年以上，同时向员工提供工资清单。不开发票不影响工资本身的合法性，但若公司以“不开发票”为由克扣工资，则违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张解除合同并要求经济补偿。
  
• 个税代扣代缴义务：公司作为工资支付方，需依法代扣代缴员工个人所得税。若未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚，但与是否开具发票无关。

3. 特殊情形：个人收取工资

若个人以“工资”名义收取款项但未申报纳税（如兼职、临时用工未通过公司账户），可能涉及：

• 个人所得税逃避：根据《个人所得税法》，工资薪金需按3%-45%的税率缴纳个税。若个人未申报，税务机关可追缴税款并处罚款。
  
• 发票开具例外：个人提供劳务取得收入时，若单次金额超过500元，需向支付方开具发票（可通过税务机关代开）。不开发票可能被认定为“未按规定申报收入”，但实践中个人劳务发票开具的合规性要求低于企业。

建议与风险提示

1. 对用人单位：确保工资支付合法合规，避免以“不开发票”为由隐匿收入或克扣工资；若涉及其他费用收取，必须依法开具发票。
   
2. 对劳动者：若发现公司未依法代扣个税或克扣工资，可向当地税务部门或劳动监察部门举报；个人兼职收入需主动申报个税，避免法律风险。
   
3. 对个人支付方：支付工资或劳务费时，建议要求对方提供合法票据（如劳务发票），以降低自身税务风险。

如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我提问。