针对您提出的“被迫解除劳动合同是否可以要求公积金赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
被迫解除劳动合同时，劳动者确实有权要求补缴住房公积金。当劳动者因用人单位存在特定违法或违约情形而被迫解除劳动合同时，除了可以争取经济补偿金、代通知金以及未休年假工资报酬外，还有权要求用人单位补缴在职期间未依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
具体来说，如果用人单位在职期间存在未依法为劳动者缴纳住房公积金的情况，那么在被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位进行补缴。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。
为了有效维护自身权益，劳动者在被迫解除劳动合同时，应当注意以下几点：
收集证据：劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证以及被迫解除劳动合同的相关证据等，以证明用人单位存在违法或违约情形。
明确解除原因：在向用人单位发送书面的解除劳动合同通知时，应明确指出解除劳动合同的原因是基于用人单位的特定违法或违约情形。
通过合法途径维权：如果用人单位拒绝补缴住房公积金或拒绝支付其他应得的赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，被迫解除劳动合同时，劳动者确实有权要求补缴住房公积金。为了有效维护自身权益，劳动者应当注意收集证据、明确解除原因，并通过合法途径来维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。