未签订劳动合同离职，一般情况下是需要提前告知用人单位的，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的离职通知要求
提前30天书面通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时一般也应提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保生产经营的连续性。
试用期内的离职通知：
- 如果劳动者处于试用期内，根据法律规定，只需提前3天以书面形式通知用人单位即可离职。
二、特殊情况下的离职通知要求
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
未签订劳动合同的特殊情况：
- 虽然未签订劳动合同本身并不直接决定离职是否需要提前通知，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在离职时仍应遵循基本的离职程序，即提前30天书面通知（试用期提前3天）。这是因为，尽管用人单位存在违法行为，但劳动者仍应尊重基本的劳动秩序和程序。
- 然而，如果用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且在此期间劳动者决定离职，劳动者可以随时通知用人单位后解除劳动关系。因为一个月内是双方签订劳动合同的合理期限，用人单位未在该期限内签订合同，劳动者有权随时解除劳动关系。
三、法律后果与建议
未提前通知的法律后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者可能需要承担因突然离职给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
建议：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都应尽量遵循基本的离职程序，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护良好的劳动关系和职业声誉。
- 如果用人单位存在违法行为或未签订劳动合同的情况，劳动者在离职时可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿和双倍工资等。
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