可以在公司注册地讨要拖欠工资，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注册地作为维权地点的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
- 公司注册地通常被视为用人单位所在地，因此，从法律层面讲，您有权在公司注册地（即用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠工资。
实际操作：
- 在实际操作中，您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并撰写仲裁申请书，向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
二、其他维权途径
劳动合同履行地维权：
- 如果您的工作地点（即劳动合同履行地）与公司注册地不一致，您也可以选择在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 这样做的好处是，您可能更熟悉当地的环境和流程，便于收集证据和参与仲裁程序。
协商与调解：
- 在申请仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，您还可以寻求工会、劳动监察部门或第三方调解机构的帮助，进行调解。
诉讼途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的维权手段，但过程可能相对漫长且复杂，需要您做好充分的准备。
三、注意事项
证据收集：
- 无论选择哪种维权途径，证据都是关键。您需要收集并保存好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。这些机构通常会提供免费的法律咨询和代理服务。
建议：您可以先尝试与公司进行协商或寻求调解机构的帮助；如果无果，再考虑向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意证据的收集和时效性的把握。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。