在工伤延期鉴定等待结果期间，是否算作休班需根据具体情况来判断，核心在于是否处于停工留薪期内。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的规定

1. 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期内的出勤情况：在停工留薪期内，员工原则上不需要上班，公司应保障其相应待遇，包括原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期满后的规定

1. 返回工作岗位：如果停工留薪期已满，员工应当及时返回工作岗位上班。若员工无故不上班，公司有权按照规章制度进行处理，比如按旷工等情况处理。

2. 继续治疗或休养的申请：若员工认为自己仍需要继续治疗或休养，应向公司说明情况并提供相关证明（如医院的诊断证明等），与公司协商解决出勤问题。公司应根据员工的实际情况和医疗证明，合理安排员工的工作或休养。

三、特殊情况的处理

1. 工伤鉴定延期：在工伤鉴定延期等待结果期间，如果仍处于停工留薪期内，员工不需要上班。如果停工留薪期已满，但工伤鉴定结果尚未出具，员工应与公司沟通，根据公司的规定和实际情况决定是否上班。

2. 公司规定与协商：不同公司可能有不同的规定和政策。在处理此类问题时，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体规定和要求，并寻求合理的解决方案。

四、法律建议

1. 保留相关证据：员工在工伤期间应保留好相关医疗证明、工伤认定决定书等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的时长。

2. 及时沟通与协商：员工应与公司保持及时沟通，说明自己的情况和需求，寻求公司的理解和支持。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。

3. 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供专业的法律建议和帮助。

在工伤延期鉴定等待结果期间，是否算作休班需根据是否处于停工留薪期内来判断。员工应了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。