工伤鉴定35日出结果，节假日是算在时间内的。具体分析如下：

法律依据与解释

根据相关规定，工伤认定的期限（此处虽提及的是工伤认定，但工伤鉴定作为后续程序，其时间计算逻辑通常与工伤认定保持一致，即遵循类似的连续计算原则）在计算时，并非仅计算工作日，而是连续计算自然日。这意味着，无论这35天内是否包含节假日，都按照连续的35日来计算。这样的规定旨在保障工伤鉴定申请能在规定时间内得到及时处理，从而维护职工的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 及时提交申请：用人单位或工伤职工应确保在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的35日内，向相关部门提交工伤鉴定申请。避免因节假日或其他原因导致申请延误。

2. 关注申请进度：在提交申请后，用人单位或工伤职工应关注申请进度，确保在规定时间内完成鉴定程序。如遇节假日等特殊情况，应提前做好准备，以免影响鉴定结果。

3. 了解异议处理：如对工伤鉴定结果有异议，应在规定时间内提出复议或诉讼申请。同样，这一期限也是连续计算的，包括节假日。

可能的法律后果

如果用人单位或工伤职工未能在规定时间内提交工伤鉴定申请，可能会导致鉴定程序延误，进而影响工伤职工的合法权益。例如，可能无法及时获得工伤赔偿，或者需要承担额外的举证责任等。

建议：用人单位和工伤职工应充分了解工伤鉴定的时间规定，确保在规定时间内完成申请和鉴定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。