结论前置：工伤认定的时间期限并非固定为60天且不算节假日，而是根据具体情况在60个自然日内（一般情况）作出决定，且这个期限包括周末和法定节假日；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15个工作日内作出决定，这里的“15日”是工作日，不包括周末和法定节假日。
一、一般情况下的工伤认定时间
根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这里的“60日”明确指的是自然日，它包括了周末和法定节假日。也就是说，无论这60天内包含了多少个周末或法定节假日，社会保险行政部门都需要在这个期限内完成工伤认定的决定。
二、特殊情况下的工伤认定时间
快速认定：对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门有更快的处理流程。在这种情况下，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。但需要注意的是，这里的“15日”是工作日，不包括周末和法定节假日。
延期认定：在工伤认定过程中，如果遇到需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出的特殊情况，经设区的市级劳动保障行政部门负责人批准，工伤认定决定的时限可以适当延长。但延长时间是有明确限制的，不得超过30日。
三、其他相关注意事项
送达时间不计入认定期限：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位的时间，是不计入工伤认定的期限内的。这意味着，即使送达过程花费了一些时间，也不会影响工伤认定的整体时限。
申请时效：除了工伤认定的时间期限外，还需要注意工伤认定的申请时效。用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以适当延长申请时限。而如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
建议与提醒：
对于职工来说，了解工伤认定的时间期限和申请时效是非常重要的。这有助于他们在发生工伤事故后及时采取行动，保护自己的合法权益。
对于用人单位来说，及时为职工提出工伤认定申请也是其法定义务。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，可能会面临法律责任和额外的经济负担。
如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律信息和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定或赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。