针对您提出的“工厂上班没有劳动合同，辞职了怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算：双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但支付双倍工资的时间一般不超过11个月。例如，如果您在工厂工作了8个月且未签合同，那么您可以主张7个月的双倍工资差额（即额外再获得7个月的工资）。

二、被迫解除劳动关系的经济补偿金

法律依据：若用人单位存在未签劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫提出辞职，用人单位需向您支付经济补偿金。

赔偿计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了1年半，那么您有权获得1.5个月工资的经济补偿金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退未签订劳动合同的您，属于违法解除劳动合同，您可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

赔偿计算：赔偿金计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的二倍。例如，如果您原本应获得1.5个月工资的经济补偿金，那么在违法解除的情况下，您应获得3个月工资的赔偿金。

四、劳动者应收集的证据及维权途径

证据收集：在主张赔偿时，您应收集相关证据以证明自己与工厂存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等。

维权途径：

1. 与工厂协商：优先通过沟通解决，明确您的诉求（如补发工资、签订合同、支付赔偿金等）。
2. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察部门举报，提交证据材料，要求督促工厂整改。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在离职后1年内提出。准备材料包括身份证明、工作证据、工资流水、仲裁申请书等。仲裁流程包括提交申请、调解（可选）、开庭审理、裁决。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉。

五、其他注意事项

1. 辞职流程：无论是否签订劳动合同，您都应按照法律规定提前通知用人单位（试用期员工提前3天，正式员工提前30天），并完成工作交接。
2. 未休年假补偿：如果您在辞职时未休年假，还可以主张未休年假的补偿。补偿标准为职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议

工厂上班未签劳动合同辞职时，您是否有权要求赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位违法行为导致您被迫辞职或无故辞退您，您均有权依法要求相应的赔偿。建议您主动维权，及时收集证据，并按照法律程序进行维权。同时，注意仲裁时效，避免因超期丧失胜诉权。在离职过程中，按程序办理离职手续，保障自身权益的同时减少法律风险。