休病假时，职位奖金是否会被扣除需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间职位奖金的发放或扣除方式，那么单位应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，则需参考单位的其他相关规定或惯例。
单位规章制度：
- 单位可能通过民主程序制定了关于病假期间奖金发放的规章制度。
- 如果规章制度明确规定病假期间扣除职位奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除行为可能被认定为合法。
- 但若规章制度未明确规定，或规定与法律法规相悖，单位则无权擅自扣除职位奖金。
二、病假对岗位工作的实际影响
远程办公或贡献：
- 如果职工在休病假期间仍通过远程办公等方式为完成岗位相关任务作出贡献，单位可能无权扣除其职位奖金。
- 这是因为职工在病假期间仍保持了与岗位工作的联系，并作出了实际贡献。
岗位工作受实质性影响：
- 若职工病假时间过长，严重影响岗位正常运转，且单位无法通过其他方式弥补这种影响，单位可能考虑扣除部分或全部职位奖金。
- 但这种情况下，单位也需确保扣除行为符合法律法规和劳动合同的规定。
三、法律法规的强制性规定
病假工资与奖金：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间应享有病假工资。
- 病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但并未直接规定职位奖金的发放或扣除。
- 因此，职位奖金的发放或扣除更多依赖于劳动合同和单位规章制度的规定。
合法权益保障：
- 无论何种情况，单位都应确保职工的合法权益不受侵害。
- 如果单位擅自扣除职位奖金，且无法提供合法依据，职工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 职工应首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解病假期间职位奖金的发放或扣除规定。
与单位沟通协商：
- 如果对扣除职位奖金有异议，职工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，休病假时职位奖金是否会被扣除并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、单位规章制度以及病假对岗位工作的实际影响等多方面因素。因此，在遇到此类问题时，建议职工先查阅相关规定，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。