即便企业签订的合作合同中没有明确写明年假，员工依然依法享有年假权益。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。具体年假天数根据职工的累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这意味着，无论合同中是否明确写明年假，员工都有权根据上述规定享受相应的年假。

二、年假权益的保障途径

1. 友好协商： 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己依法享有年假的权益，并要求公司按照法律规定安排年假。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司在规定的期限内改正，确保员工的年假权益得到落实。

3. 申请劳动仲裁： 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的年假权益。在仲裁过程中，员工需要提供自己的工作年限等相关证据材料，以证明自己应该享有的年假天数。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求支付未休年休假的工资报酬或安排补休。

三、年假未休的补偿问题

如果公司因工作需要不能安排员工休年假，或者安排员工休年假的天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。这是法律对员工年假权益的进一步保障。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在维护自己年假权益的过程中，务必保留好相关证据材料，如工作年限证明、与公司的沟通记录等。
• 及时行动：如果发现自己的年假权益未得到落实，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在处理年假权益问题时遇到复杂情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，即便企业签订的合作合同中没有明确写明年假，员工依然有权依法享受年假。如果公司拒绝安排年假或未支付相应的工资报酬，员工可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。