结论前置：公司让员工转岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致转岗合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。若公司提出转岗要求，且与员工就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等核心条款达成一致，并签订书面变更协议，则转岗行为合法有效。
   关键点：需员工书面同意，口头协商可能存在举证风险。

2. 单方调岗可能违法
   若公司未经员工同意，单方面强制调岗，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。
   例外情形：

   • 员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），公司可单方调岗，但需提供充分证据（如考核记录、培训证明等）；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作，公司可调岗；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方协商不成时，公司可解除合同并支付补偿金。

3. 转岗需符合合理性原则
   即使协商一致，转岗也需满足合理性要求，例如：

   • 新岗位与原岗位具有关联性（如从销售调至市场）；
     
   • 薪资待遇、职级不显著降低；
     
   • 不存在侮辱性或惩罚性调岗（如将高管调至保洁岗位）。
     风险提示：若转岗明显不合理，员工可拒绝并主张原岗位待遇。

建议：

• 若公司提出转岗，先要求出具书面通知，明确新岗位条件；
  
• 拒绝调岗时，建议通过书面形式（如邮件）留存证据；
  
• 争议发生后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。