学生兼职是否属于童工，主要取决于学生的年龄。具体分析如下：
年龄在16周岁以下：
- 根据相关法律法规，年龄在16周岁以下的学生兼职属于童工范畴。无论是全职还是兼职，一旦被查处，用人单位都会受到法律的制裁。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护，避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
年龄在16周岁以上：
- 对于16周岁以上的学生，他们已经具备了一定的民事行为能力，可以以自己的劳动收入为主要生活来源。因此，这个年龄段的学生兼职并不属于童工。他们可以在课余时间通过兼职来锻炼自己，同时赚取一定的生活费用。但需要注意的是，即使年龄达到16周岁，学生在兼职过程中也应确保自己的权益不受侵害，比如要求签订兼职协议、明确工作内容和报酬等。
额外提醒与建议：
- 无论是哪个年龄段的学生，在选择兼职时都应谨慎考虑，确保兼职工作不会影响自己的学业和身心健康。
- 用人单位在招用兼职学生时，也应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，并确保兼职学生的工作环境安全、健康。
- 如果学生在兼职过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、工作超时等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规定了童工的定义和处罚措施，旨在保护未成年人的合法权益。
- 同时，法律也鼓励学校组织不满16周岁的未成年人参加适当的社会实践劳动，但这并不等同于允许用人单位招用童工。
可能后果：
- 如果用人单位违反规定招用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正等。
- 对于情节严重的违法行为，还可能涉及刑事责任追究。
综上所述，学生兼职是否属于童工主要取决于学生的年龄。16周岁以下的学生兼职属于童工，而16周岁以上的学生兼职则不属于。在兼职过程中，学生和用人单位都应遵守相关法律法规，确保兼职活动的合法性和安全性。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。