职工薪酬确实包括临时人员和劳务派遣人员的薪酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里的“职工”并不仅限于正式员工，而是涵盖了与企业存在劳动关系的所有劳动者，包括临时人员和通过劳务派遣方式用工的人员。
临时人员：他们通常与企业签订短期劳动合同，为企业提供临时性的劳务服务。虽然合同期限较短，但他们在合同期间同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，临时人员的薪酬自然属于职工薪酬的一部分。
劳务派遣人员：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，劳务派遣人员的薪酬也属于职工薪酬的范畴。
二、实际操作角度
在实际操作中，企业无论是对正式员工、临时人员还是劳务派遣人员，都需要按照劳动合同或劳务派遣协议的约定支付薪酬。这些薪酬可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式，且都需要纳入企业的职工薪酬总额进行核算和管理。
三、税务与会计角度
从税务和会计的角度来看，职工薪酬也是企业所得税前扣除的重要项目之一。根据税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除。这里的“工资薪金支出”同样包括了临时人员和劳务派遣人员的薪酬。
法律建议
确保合同明确：无论是与临时人员还是劳务派遣单位签订合同，都应明确薪酬标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：企业在支付职工薪酬时，应严格遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，确保薪酬支付的合法性和合规性。
完善薪酬管理制度：企业应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬的核算、支付、调整等流程，以确保职工薪酬管理的规范性和透明性。
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