高中行政人员工资是否有加班费，需依据具体情况判定，以下从不同角度进行分析：

1. 参照公务员法管理的情况：

   • 若高中行政人员属于参照公务员法管理的事业单位工作人员，那么他们通常遵循公务员的工时制度和休假规定。
   • 在这种情况下，公务员在法定工作日之外加班的，应当首先给予相应的补休。如果不能补休，则按照国家规定给予补助，而非直接支付加班费。

2. 合同制员工的情况：

   • 若高中行政人员是合同制员工，其加班待遇则需根据与单位签订的劳动合同来确定。
   • 如果劳动合同中有关于加班工资的明确约定，那么单位应当按照合同执行，支付相应的加班费。
   • 如果劳动合同未约定加班工资，那么可以参照相关劳动法律法规来处理。根据劳动者加班的时长、加班时段等因素，按照一定标准支付加班费。

法律建议：

• 对于高中行政人员而言，首先需要明确自己的身份和编制类型，以便了解自己的加班待遇规定。
• 如果是参照公务员法管理的人员，应关注补休和补助的相关规定。
• 如果是合同制员工，应仔细审查劳动合同中的加班条款，确保自己的权益得到保障。
• 在任何情况下，如果单位未按照规定支付加班费或补助，都可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照规定支付加班费或补助，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的加班费或补助。

综上所述，高中行政人员工资是否有加班费，需根据其身份和编制类型以及劳动合同的具体约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。