核心前提与问题重述：您描述的情况是，因差别人工钱（即工资或劳务报酬未足额支付），对方将您的车辆开走。这涉及两个法律关系：一是劳动/劳务报酬纠纷，二是车辆被非法扣押或侵占。以下分情况说明处理方式：

1. 若对方无权扣车（如雇主、包工头等非执法主体）

• 结论：对方行为涉嫌违法，您可通过法律途径追回车辆并主张赔偿。
  
• 法律依据：
  
  • 根据《民法典》第235条，无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物。对方因工资纠纷扣车，属于“无权占有”，您有权要求返还。
    
  • 若对方以暴力、威胁等方式扣车，可能涉嫌《治安管理处罚法》第26条“寻衅滋事”或第49条“故意损毁财物”，可报警处理。
    
• 处理步骤：
  
  1. 书面催告：向对方发送《返还车辆通知书》，明确要求限期归还，并保留送达证据（如短信、邮件、录音）。
     
  2. 报警：若对方拒不归还，携带车辆证件（行驶证、购车合同等）向公安机关报案，主张对方非法侵占财物。
     
  3. 民事诉讼：若警方未立案，可向法院起诉“返还原物纠纷”，要求返还车辆并赔偿损失（如车辆使用费、交通替代成本等）。
     
  4. 劳动仲裁/诉讼：同步通过劳动仲裁或法院起诉，主张足额支付工资及违约金（如有约定）。

2. 若对方是执法主体（如法院、税务机关等）

• 结论：需核实扣车程序是否合法，若违法可提出异议。
  
• 法律依据：
  
  • 执法机关扣押财产需严格依据《行政强制法》或《民事诉讼法》，需出具书面决定并告知权利义务。
    
  • 若对方未履行法定程序（如未出具扣押清单、未告知救济途径），可主张程序违法。
    
• 处理步骤：
  
  1. 要求出具法律文书：向对方索要扣押车辆的决定书、执行通知书等文件。
     
  2. 申请行政复议或诉讼：若程序违法，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，要求撤销扣押行为。
     
  3. 协商解决：同步与对方沟通，提出以支付部分工资为条件换取车辆返还（需书面协议，避免后续纠纷）。

3. 特殊情形：车辆被质押或留置

• 结论：若对方主张“留置权”（如维修厂因未付维修费扣车），需核实是否符合法定条件。
  
• 法律依据：
  
  • 根据《民法典》第447-457条，留置权需满足：债务到期、债权人合法占有债务人动产、债权与动产属同一法律关系（如维修费与车辆）。
    
  • 若工资纠纷与车辆无直接关联（如您是员工，车辆属个人财产），对方不享有留置权。
    
• 处理步骤：
  
  1. 核查留置合法性：要求对方出具留置依据（如维修合同、费用清单）。
     
  2. 提出异议：若留置不合法，可主张对方侵权，要求立即返还。
     
  3. 协商或诉讼：若留置合法，可协商分期支付工资以换回车辆，或通过诉讼主张留置权超出必要范围（如车辆价值远高于工资）。

风险提示与建议

• 避免自行取回车辆：若对方强行扣车，您擅自开回可能被认定为“抢夺”，引发刑事风险。
  
• 保留证据：全程保存工资欠条、扣车现场照片/视频、沟通记录等，作为后续维权依据。
  
• 优先协商：若对方态度缓和，可提出书面还款计划（明确金额、期限），换取车辆先行返还。
  

总结：对方因工资纠纷扣车，无论是否合法，您均有权要求返还车辆。建议先通过书面催告、报警等温和方式解决，若无效则果断启动法律程序。如需进一步协助（如起草法律文书、计算赔偿金额），可直接向我咨询具体方案。