关于工作日公司加班如何计算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将为您详细解析：

一、工作日加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

具体计算方法：

1. 确定小时工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月计薪天数通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出，约为21.75天

2. 计算加班费：

   • 工作日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，某工作日加班了2小时。

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

二、加班工资计算基数的确定

1. 劳动合同有约定的：

   • 按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无约定但有集体合同的：

   • 按照集体合同约定的加班工资基数确定。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准）。

三、注意事项

1. 自愿加班：

   • 自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。

2. 地区差异：

   • 加班费的计算还需考虑地区差异，不同地区可能有细微的差别，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

3. 法律保障：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。

4. 争议解决途径：

   • 如劳动者与用人单位就加班费计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。

综上所述，工作日公司加班费的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数的确定、加班时间的准确记录以及法律规定的倍数应用。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。