关于工作日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这个基数通常按照劳动合同的约定来确定，但有一个重要原则，就是不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般会按照正常出勤月工资（这里不包括福利、奖金等额外收入）的70%来计算，同样，这个计算结果也不能低于当地最低工资标准。

接下来，我们来看具体的计算方法。加班工资的计算涉及到日工资和小时工资的换算。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数，这里的月计薪天数是21.75天，它是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的。小时工资则是日工资再除以8小时。

有了日工资和小时工资，我们就可以计算工作日加班工资了。公式是：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。这里的150%是法律规定的，工作日加班的工资报酬比例。

为了更好地理解，我给您举个例子。假设一个员工的月工资是5000元，他在某个工作日加班了2小时。那么，他的日工资大约是229.89元（5000 ÷ 21.75），小时工资大约是28.74元（229.89 ÷ 8）。所以，他的加班工资就是28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元。

在计算加班工资时，还有一些注意事项需要提醒您。首先，加班工资的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，确保不低于法定最低标准。其次，自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。再者，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。最后，由于地区可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。

综上所述，工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数的确定、加班时间的准确记录以及法律规定的倍数应用。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。