结论：劳务派遣工是否享有13个月工资，需根据劳动合同、派遣协议及用人单位规定综合判断，法律未强制要求但允许约定。

1. 法律未强制要求13个月工资

根据《劳动合同法》及相关规定，法律未强制要求用人单位支付13个月工资（即年终奖或第13个月固定工资）。这一福利通常属于用人单位自主决定的范畴，无论是直接用工还是劳务派遣，均无强制性规定。

2. 劳务派遣工的工资支付主体

劳务派遣工的工资由劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的主体）支付，但实际用工单位可能通过协议约定承担部分费用。因此，13个月工资的发放需同时满足以下条件：

• 派遣单位与劳动者的合同中明确约定（如“每年发放第13个月工资”）；
  
• 实际用工单位与派遣单位的协议中支持该费用（否则派遣单位可能因成本问题拒绝发放）。
  

举例：若派遣单位与劳动者约定“按用工单位规定享受同等福利”，而用工单位为正式员工发放13个月工资，则派遣工可能通过协议间接享有该福利；但若协议未约定，派遣单位无义务单独发放。

3. 地方性规定或行业惯例的影响

部分地区或行业可能存在地方性政策或行业惯例，要求用人单位（包括派遣单位）支付13个月工资。例如：

• 某些地方政府将年终奖纳入“最低工资标准”的补充范围（但极少见）；
  
• 金融、外企等行业可能普遍发放13个月工资作为留人手段。
  

建议：劳动者可查询当地人社部门政策或行业报告，确认是否存在强制性规定。

4. 争议解决途径

若派遣单位或用工单位拒绝发放13个月工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 核查合同与协议：确认劳动合同、派遣协议中是否明确约定该福利；
   
2. 协商或投诉：向派遣单位或用工单位提出书面申请，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 仲裁或诉讼：以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   

关键证据：劳动合同、派遣协议、工资条、同事证言等。

总结

劳务派遣工能否获得13个月工资，核心取决于合同约定与协议支持。法律未强制要求，但若用人单位自愿承诺，则需履行。建议劳动者在签订劳动合同时，明确写入工资构成及福利条款，避免后续纠纷。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。