关于劳务派遣是否发放十三薪的问题，并没有一个统一的法律答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同、派遣协议以及公司的具体规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 劳务派遣中，劳动者的工资、福利等通常由劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定，并由劳务派遣单位负责支付。因此，是否发放十三薪，首先应查看劳动合同和派遣协议中是否有明确约定。
   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了十三薪的发放，那么劳务派遣单位就应当按照约定支付。

2. 公司规章制度与惯例：

   • 除了劳动合同和派遣协议外，公司的规章制度和惯例也可能对十三薪的发放产生影响。一些公司可能将十三薪作为员工福利的一部分，按照公司规定或惯例进行发放。
   • 在这种情况下，即使劳动合同和派遣协议中没有明确约定，如果公司有发放十三薪的惯例，且该惯例不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也有可能获得十三薪。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 目前，我国法律法规并没有明确规定劳务派遣员工必须享受十三薪。因此，从法律层面来看，劳务派遣员工是否发放十三薪并不是强制性的。
   • 但是，如果公司的规章制度或劳动合同、派遣协议中的约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），那么这些约定将是无效的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳务派遣员工来说，在签订劳动合同和派遣协议时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。特别是关于工资、福利等方面的约定，应尽可能明确具体，以避免后续产生纠纷。
   • 如果对劳动合同或派遣协议中的条款有疑问或不明确的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求解释。
   • 在实际工作中，如果发现公司存在未按照约定支付十三薪等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣是否发放十三薪并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同、派遣协议、公司规章制度以及法律法规的多种因素。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断劳动者是否有权获得十三薪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。