公司故意逼员工辞职，是需要负法律责任的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司逼迫员工辞职的常见手段及法律责任
不合理调岗或降薪
- 公司可能通过不合理调岗或降薪的方式，迫使员工主动辞职。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和工资支付的规定。
- 法律责任：员工有权拒绝不合理调岗或降薪，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持违法调岗或降薪，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
言语威胁或侮辱
- 公司管理人员可能通过言语威胁、侮辱或贬低员工的方式，迫使员工辞职。这种行为侵犯了员工的人格尊严权。
- 法律责任：员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权行为，并可以要求公司赔偿因此造成的精神损失。
制造恶劣工作环境
- 公司可能通过制造恶劣的工作环境，如增加工作量、不提供必要的工作条件等，迫使员工辞职。这种行为违反了《劳动合同法》中关于用人单位义务的规定。
- 法律责任：员工有权要求公司改善工作环境，如果公司拒绝改善，员工可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
二、员工应对公司逼迫辞职的策略
收集证据
- 保留公司发出的所有通知、邮件、聊天记录等书面证据，特别是涉及不合理调岗、降薪或逼迫离职的内容。
- 在合法的前提下，录音录像记录与上级领导或人力资源部门的关键对话。
- 保存工作任务分配、工作成果汇报等日常记录，证明自己正常履行工作职责。
- 如有可能，获取同事的证人证言。
与公司沟通
- 冷静、理智地与直属上级或人力资源部门负责人沟通，表达不愿离职的立场，并询问逼迫离职的原因。
- 如果面谈无果，以书面形式（如邮件）再次阐述立场，提醒公司随意逼迫离职的法律风险。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司坚持逼迫离职，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、法律后果及赔偿标准
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同且情节严重，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
建议：面对公司逼迫离职的情况，员工应保持冷静和理智，依法维权。如果你正面临这样的问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。