非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。以下是对这一规定的详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间上限，旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳动。

二、工作时间限制的意义

1. 保障劳动者休息权益：非全日制用工的工作时间限制确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复，有助于维护劳动者的身心健康。
2. 促进灵活用工：非全日制用工的灵活性体现在工作时间上，但这种灵活性并非无限制的。通过设定工作时间上限，法律在保障劳动者权益的同时，也促进了用工形式的多样化。

三、超时工作的处理

如果用人单位因业务需要而安排非全日制劳动者超过法定的工作时间，必须与劳动者进行充分协商，并确保支付相应的加班费或达成其他形式的补偿协议。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用灵活用工制度而损害劳动者的利益。

四、法律建议

1. 遵守法律规定：用人单位在采用非全日制用工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工作时间不超过法定上限。
2. 明确协议内容：非全日制用工的双方当事人在建立劳动关系时，可以选择订立口头协议，但应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免纠纷。
3. 及时支付报酬：用人单位应按照法律规定，最长不超过十五日结算支付非全日制劳动者的劳动报酬，以保障劳动者的经济权益。

如有任何关于非全日制用工或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。