结论前置：看病超过了医疗期，单位在符合法定条件的情况下是可以辞退员工的，但需支付相应的经济补偿，并遵循法定程序。

详细分析：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，具体根据在本单位的工作年限划分。

2. 医疗期内的保护：

   • 在医疗期内，单位不得以员工患病或非因工负伤为由解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任及医疗补助费用。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 法定程序与违法后果：

   • 单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位未遵循法定程序，则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于员工而言，若医疗期满后仍无法胜任工作，应积极与单位沟通，了解单位是否有其他合适的工作岗位安排。同时，员工也有权要求单位支付经济补偿和医疗补助费用。
• 对于单位而言，在辞退医疗期满的员工时，必须确保符合法定条件，并遵循法定程序。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

举例说明：

假设某员工实际工作年限为八年，在本单位工作年限为六年，其医疗期为六个月。若该员工医疗期满后，仍无法从事原工作，且单位也未为其安排其他合适的工作岗位，那么单位在提前三十日以书面形式通知该员工，并支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。

如有更多关于劳动工伤或医疗医患方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。