产假期间的法定节假日是算工资的，且这种做法是合法的。以下从法律背景、具体规定及实际操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的工资待遇，且法定节假日是带薪休假，因此产假期间遇到法定节假日，女职工同样应享受工资待遇。
二、具体规定
产假工资支付原则：
- 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
法定节假日的工资支付：
- 法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间即使不工作，也应获得与正常工作日相同的工资。因此，当产假期间遇到法定节假日时，女职工应继续享受产假工资，且这部分工资不应因法定节假日而有所减少或扣除。
特殊情况下的工资支付：
- 如果女职工在产假期间同时享受了生育津贴（由社会保险机构支付），且生育津贴的金额高于其原工资标准，那么用人单位可能无需再额外支付工资。但生育津贴的金额低于原工资标准的，用人单位应补足差额。不过，这一规定并不影响法定节假日期间工资的支付原则，即法定节假日的工资仍应按原工资标准支付。
三、实际操作建议
了解并维护自身权益：
- 女职工在产假期间应了解自己的工资待遇和法定节假日的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果发现用人单位存在违法行为，如未支付或减少法定节假日期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：
- 为了维护自身权益，女职工在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 如果女职工对产假期间的工资支付情况有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通。通过友好协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。
总结来看，产假期间的法定节假日是算工资的，且这种做法是合法的。女职工在产假期间应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。