员工提前支取工资是否合法，需结合具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
从法律层面讲，我国《劳动法》等相关法规并未明确禁止员工预支工资。预支工资本质上是员工与用人单位就工资提前支取达成的一种约定。若双方在平等、自愿、协商一致的基础上，以书面或口头形式达成预支工资的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种预支行为就是合法的。
二、实际操作层面
企业内部规定：
- 若企业制定了严格的薪酬发放条例，且该条例明确禁止职工提前领薪，那么在这种情况下，职工未经企业许可强制提前付薪，可能违反企业内部管理规定，甚至可能因此受到企业的纪律处分。
- 若企业允许在特定条件下预支工资，如员工遇到紧急情况需要资金，且员工符合预支条件，那么员工可以按照企业规定的流程申请预支工资。
双方协商：
- 如果职工经与企业协商并得到企业许可提前付薪，那么这种预支行为就是合法的。在协商过程中，双方可以就预支金额、预支时间、还款方式等具体事项达成一致，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
三、风险与注意事项
员工风险：
- 若预支工资行为未经企业许可，员工可能面临企业纪律处分，甚至可能因此被解除劳动合同。
- 若预支金额较大，员工可能面临还款压力，甚至可能因此陷入财务困境。
企业风险：
- 若预支工资行为频繁发生，可能给企业带来财务管理困境，影响企业的正常运营。
- 若预支工资行为未得到妥善管理，可能引发劳资纠纷，影响企业的和谐稳定。
注意事项：
- 员工在申请预支工资前，应仔细阅读企业规章制度，了解预支工资的相关规定和流程。
- 员工在申请预支工资时，应与企业协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
- 企业应制定完善的薪酬发放和预支制度，明确预支条件、预支金额、还款方式等具体事项，以规范预支工资行为。
四、建议与总结
只要预支工资的行为遵循公平、自愿原则，且不违反法律法规和企业内部规定，就是合法的。为了确保预支工资行为的合法性和规范性，我建议您和用人单位在预支工资时明确权利义务，签订书面协议，并严格遵守企业规章制度。若您在预支工资过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。