病退后，单位福利是否还有，需分情况讨论：

1. 若病退后依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关法律规定，劳动合同会因此终止。在这种情况下，单位通常无需再支付经济补偿，因为职工退休后，与单位的劳动关系自然结束，开始享受养老保险等社会保障待遇，生活已有相应保障。
   • 关于单位福利：一般来说，基本养老保险待遇并不包含原单位提供的额外福利（如补充医疗、节日补贴等）。这些福利通常基于在职状态，病退后可能不再享受。但具体还需看单位的规定或劳动合同中的约定，有些单位可能出于人文关怀，会保留部分或全部福利。

2. 若病退前未达到法定退休年龄，且因病无法工作而与单位协商解除劳动合同：

   • 这种情况下，单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于单位福利：由于是协商解除劳动合同，单位福利的保留情况将完全取决于协商的结果。如果协商中明确保留了部分或全部福利，那么病退后仍可享受；如果没有明确约定，则可能不再享受。

额外建议：

• 查阅单位规定：首先，建议您查阅单位的相关规定或劳动合同，看是否有关于病退后福利的明确条款。
• 与单位沟通：如果规定不明确或没有相关规定，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，了解病退后福利的具体情况。
• 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间而变化，建议您关注最新的法律法规动态，以确保自己的权益不受侵害。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或保留应保留的福利，您有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

病退后单位福利是否还有，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。