员工要求更换工资卡号但财务拒绝，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查公司规定与劳动合同：

   • 首先，员工应仔细核查公司的规章制度以及与自己签订的劳动合同，看其中是否有关于工资发放方式、工资卡号变更的具体规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确允许员工在特定情况下更换工资卡号，且员工符合这些条件，那么财务拒绝更换可能构成违约，员工有权要求公司按照规定执行。

2. 与财务部门沟通：

   • 员工可以尝试与财务部门进行更深入的沟通，了解财务拒绝更换工资卡号的具体原因。
   • 如果是因为财务流程繁琐或信息更新不及时等原因，员工可以提供必要的协助，如提供新的银行卡信息、身份证明等，以便财务部门尽快完成工资卡号的变更。

3. 向人力资源部门或上级反映：

   • 如果与财务部门的沟通没有取得满意的结果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 人力资源部门或上级领导通常负责处理员工关系和公司内部事务，他们可能能够提供更有效的解决方案或协调财务部门进行工资卡号的变更。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工更换工资卡号的要求，且该要求合理合法，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行更换工资卡号的义务或赔偿因此造成的损失。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与财务部门、人力资源部门或上级领导的沟通记录，以及公司规定、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 合理合法：员工在要求更换工资卡号时，应确保自己的要求合理合法，不违反公司规定或法律法规。
• 及时沟通：员工应及时与公司相关部门沟通，避免因为拖延而导致问题复杂化或损失扩大。

如果员工因为工资卡号未及时更换而遭受了经济损失，如工资未能及时到账等，员工还可以要求公司赔偿相应的损失。这通常需要根据具体情况来评估损失的大小，并提供相应的证据来支持自己的赔偿请求。

最后，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。