工资发多了不退，该行为一般被定性为不当得利纠纷，而非严格意义上的经济纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性角度

• 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在工资发放的场景中，如果公司因为疏忽或其他原因多发了工资给你，而你并没有合法依据占有这部分多发的工资，那么你就构成了不当得利。公司有权要求你返还多发的工资，如果你拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回。
• 经济纠纷的界定：经济纠纷通常指的是在经济活动中，双方因为合同、债务、投资等经济关系而产生的争议。在工资发多的情况下，并不涉及双方之间的经济合同或债务关系，而是由于一方的过失导致的利益失衡，因此更倾向于被定性为不当得利纠纷。

实际后果角度

• 对个人的影响：如果你选择不退还多发的工资，公司可能会采取法律手段来追回这部分资金。这不仅可能导致你需要承担法律责任，还可能对你的个人信用和声誉造成负面影响。
• 对公司的损失：对于公司来说，多发工资无疑是一种经济损失。如果公司无法通过合法途径追回这部分资金，那么它将承担这部分不必要的支出，这可能会对公司的财务状况和运营产生一定的影响。

建议与措施

• 及时沟通：如果你发现自己收到了多发的工资，建议第一时间与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并询问如何处理。
• 主动退还：在确认多发工资的事实后，你应该主动将多发的部分退还给公司。这不仅可以避免可能的法律纠纷，还可以体现你的诚信和责任感。
• 保留证据：在处理多发工资的问题时，建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据可以在必要时证明你的清白和协助解决问题。

案例参考：在实际生活中，已经有多起因为工资多发而引发的法律纠纷案例。在这些案例中，法院通常都会判决多收工资的一方退还多发的部分，并可能承担一定的法律责任。因此，从法律风险和实际后果的角度来看，退还多发的工资是最为明智和负责任的选择。

如果你在处理多发工资的问题上遇到了困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。