请事假扣工资是否包含绩效，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的影响
绩效工资扣除规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请事假期间会扣除绩效工资，并且该制度是依照法定程序制定，不违反法律法规，同时已向劳动者公示，那么公司通常会按照制度执行扣除绩效工资。
- 例如，制度可能规定请事假一天扣除一定比例的绩效工资，或者按照事假天数占当月应出勤天数的比例来扣减绩效分数或绩效工资。
无明确规定的情况：
- 如果公司制度未明确规定事假与绩效挂钩，或者规定不明确，那么公司可能不会扣除绩效工资，或者扣除的方式和比例会存在争议。
二、劳动合同约定的影响
合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中对请事假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
- 例如，合同可能约定请事假不影响绩效工资的发放，或者约定了具体的扣除方式和比例。
合同无约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有对请事假期间的绩效工资发放进行约定，或者约定不明确，那么公司扣除绩效工资的行为可能会引发争议。
- 在这种情况下，劳动者可以主张公司扣除绩效工资的行为缺乏依据，并要求公司按照正常工作期间的绩效工资标准进行发放。
三、实际操作中的建议
了解公司制度：
- 劳动者在请事假前，应仔细了解公司的规章制度，特别是关于请事假期间工资和绩效工资发放的规定。
查看劳动合同：
- 劳动者应查看自己的劳动合同，了解其中对请事假期间绩效工资发放的约定。
与公司沟通：
- 如果劳动者对公司扣除绩效工资的行为有异议，可以与公司进行沟通协商，了解扣除的依据和理由，并尝试达成共识。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为公司扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有劳动报酬组成部分。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定或约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付劳动报酬。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为8000元，其中基本工资为5000元，绩效工资为3000元。如果该员工请了2天事假，且公司制度规定请事假期间不支付绩效工资，那么该员工应被扣除的绩效工资为（3000元÷21.75天）×2天≈276元。
- 如果公司制度未明确规定事假与绩效挂钩，或者劳动合同中约定请事假不影响绩效工资的发放，那么该员工在请事假期间仍应获得全额的绩效工资。
综上所述，请事假扣工资是否包含绩效，需结合公司规章制度和劳动合同约定来判断。劳动者在请事假前应仔细了解相关规定和约定，以确保自己的权益不受侵害。如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询。