未提前30天辞职且工资不对，这并不影响你申请劳动仲裁，反而这可能是你申请仲裁的一个合理理由。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、未提前30天辞职的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，但同时也是对劳动者的一种约束，即需要提前通知用人单位以便其做好相应的准备。然而，未提前30天辞职并不直接导致你丧失申请劳动仲裁的权利。如果因为未提前通知而给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求你承担相应的赔偿责任，但这与工资是否正确发放是两个独立的问题。

二、工资不对的法律性质及仲裁可能性

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和国家法律的规定，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付工资。

在申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位未足额支付工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构查明事实，并作出公正的裁决。

三、未提前30天辞职与工资不对的关联性及仲裁策略

虽然未提前30天辞职和工资不对是两个独立的问题，但在实际操作中，它们可能会产生一定的关联性。比如，用人单位可能会以你未提前通知为由，扣减你的工资作为赔偿。然而，这种扣减行为必须依法进行，且扣减的金额不得超过你当月工资的20%，同时扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。

如果用人单位无法证明其因你未提前通知而遭受了实际损失，或者扣减的工资超过了法定限额，那么你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可能要求用人单位承担因违法扣减工资而产生的法律责任。

四、建议与总结

1. 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。
2. 咨询专业意见：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，最好能咨询一下我的专业意见，以便更好地制定仲裁策略。
3. 及时申请仲裁：如果你认为用人单位未足额支付工资，或者扣减工资的行为违法，那么你应该及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，未提前30天辞职并不影响你申请劳动仲裁的权利。如果工资不对，你完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位足额支付工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。