公司单方面辞退员工，在员工不同意的情况下，不能直接以“N+1”赔偿结束，是否需要支付“N+1”赔偿要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 无过失性辞退：

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在无过失性辞退的情况下，如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司需支付“N+1”赔偿。
   • 赔偿计算：“N”按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”为代通知金，即额外支付员工一个月工资，以保障员工在被辞退后的生活和再就业过渡。

2. 员工存在过错情形：

   • 情形：当员工存在严重违纪、严重失职等过错时，公司依法解除劳动合同无需支付“N+1”赔偿。因为员工自身行为违反了公司规定和法律要求，公司有权根据相关规定解除劳动合同。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形时，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 情形：若公司违法解除劳动合同，即在不符合法定解除情形下解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为。
   • 赔偿计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

针对您的情况，建议如下：

• 核实辞退理由：首先，您需要核实公司辞退您的具体理由，以及该理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除情形。
• 协商与沟通：与公司进行协商，了解公司是否愿意支付“N+1”赔偿或其他形式的补偿。如果公司愿意支付，且您也接受，那么问题可以得到妥善解决。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果您对公司辞退您的行为有异议，或者对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。