结论：在合同期内辞退员工且员工同意的情况下，赔偿低于N（通常指经济补偿金的标准，即每工作一年支付一个月工资）是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致且赔偿不低于法定最低标准：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，如果双方通过协商，劳动者同意接受低于法定标准的赔偿，且该赔偿不低于当地最低工资标准或法定最低补偿标准（如某些特殊情况下的最低生活保障等，但通常经济补偿金无此“最低”限制，仅指不低于零的协商结果），则可能被视为双方对自身权益的合法处分。但需注意，这种协商不能违反法律的强制性规定，如不能低于法定最低工资标准（若涉及工资支付）或不能免除用人单位的法定责任（如社保缴纳等）。
   • 法律建议：尽管双方可以协商赔偿金额，但建议用人单位在协商时明确告知劳动者其依法应享有的权益，并确保协商结果不违反法律的强制性规定。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，避免在不知情的情况下接受不合理的赔偿。

2. 双方协商一致但赔偿明显低于法定标准且无法律依据：

   • 法律背景：如果双方协商的赔偿金额明显低于法定标准，且没有合理的法律依据（如劳动者存在过错、双方有特殊约定且该约定不违反法律等），则这种协商结果可能被视为无效或可撤销。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
   • 法律建议：对于用人单位而言，应避免通过不正当手段迫使劳动者接受不合理的赔偿。对于劳动者而言，如果认为协商的赔偿金额不合理，可以拒绝签署相关协议，并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 特殊情况下的赔偿处理：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者存在严重过错、双方有书面约定且该约定不违反法律强制性规定等，用人单位可能无需支付经济补偿金或可以支付低于法定标准的赔偿。但这种情况需要严格的法律事实和证据支持。
   • 法律建议：在处理特殊情况下的赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业律师，以确保自身权益得到合法保护。同时，双方应保留好相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果双方协商的赔偿金额合法且有效，则用人单位无需承担额外法律责任。
• 如果协商的赔偿金额违法或无效，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。

进一步行动建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应仔细评估法律风险，确保辞退行为合法且赔偿金额合理。
• 对于劳动者而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的合法权益，并在协商赔偿金额时保持谨慎。如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的权益。

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