法律并不禁止非关联公司之间的人员借调工作，但这一行为需要满足一定的法律条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律框架与合规性

• 劳动合同关系：员工与原公司（借出方）的劳动合同关系是借调行为的基础。借调期间，员工的劳动关系通常仍保留在原公司，但实际工作由借入方安排。这一安排需确保不违反原劳动合同中的相关条款，如工作地点、工作内容等。
• 三方协议：为确保借调行为的合法性，借出方、借入方和员工之间应签订三方协议，明确各自的权利和义务。协议中应包含借调期限、工作内容、薪酬支付、社保缴纳等关键条款。
• 劳动法规遵守：借调行为需严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 实际操作中的注意事项

• 员工同意：借调行为需征得员工的明确同意，员工有权拒绝借调安排。若员工不同意，公司不得强制借调。
• 薪酬与福利：借调期间，员工的薪酬和福利应由哪方支付需明确约定。通常，借入方会承担员工的实际工作薪酬，但社保等福利可能仍由原公司缴纳。
• 工作安全与健康：借入方需为员工提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。若因工作原因导致员工受伤或患病，借入方可能需承担相应的法律责任。

3. 潜在的法律风险与防范

• 劳动争议：若借调行为处理不当，可能引发劳动争议，如薪酬纠纷、工伤赔偿等。为防范此类风险，公司应确保借调协议的合法性和有效性，并妥善处理员工的诉求。
• 税务合规：借调行为可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。公司应确保税务处理的合规性，避免因税务问题而引发法律风险。
• 合同变更与解除：若借调期间需要变更或解除借调协议，公司应与员工和借入方进行充分沟通，并按照法定程序办理相关手续。

4. 实际案例与启示

• 在实践中，非关联公司之间的人员借调并不罕见。例如，某些项目制公司可能因项目需求而向其他公司借调专业人才。这些借调行为通常通过签订详细的三方协议来规范各方权利和义务，从而确保借调行为的合法性和有效性。

建议：若您所在的公司计划进行非关联公司之间的人员借调，建议先咨询专业律师或法律顾问，以确保借调行为的合法性和合规性。同时，务必与员工和借入方签订详细的三方协议，明确各自的权利和义务，以防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。