协商解除劳动合同通常更为有利，但具体选择需结合个人情况与单位协商空间综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

协商解除劳动合同的优势

1. 经济补偿：协商解除时，你可以与用人单位就经济补偿进行谈判。如果协商成功，用人单位可能会按照较高标准支付经济补偿，这有助于你在离职后有一定的经济缓冲。例如，若你在单位工作多年，且单位经营状况良好，通过协商可能获得数月甚至更多的工资作为补偿。
2. 离职手续便捷：协商一致解除劳动合同后，离职手续的办理通常更为顺畅。双方可以就工作交接、社保转移等事宜达成一致，减少因离职产生的纠纷和麻烦。
3. 维护良好关系：协商解除有助于保持与用人单位的良好关系。这对于你未来的职业发展，尤其是如果希望在同一行业或领域内继续工作，可能带来一定的帮助。比如，未来可能需要原单位提供工作证明或推荐信等。

主动辞职的考量因素

1. 自主权：主动辞职给予你较大的自主权，你可以根据自己的意愿和职业规划，随时决定离开现职。这在某些情况下，如对工作环境极度不满或找到更好的工作机会时，可能是一个更合适的选择。
2. 快速离职：如果你急于离开现职，主动辞职可能是更快速的方式。协商解除可能需要一定的时间和谈判过程，而主动辞职则可以在提交辞职申请后，按照法定或约定的期限离职。
3. 无经济补偿风险：但需要注意的是，主动辞职通常无法获得经济补偿，尤其是在无正当理由主动辞职的情况下。这可能会对你的经济状况产生一定影响，尤其是在离职后短期内找不到新工作的情况下。

如何选择

1. 评估协商空间：首先，你需要评估与用人单位的协商空间。如果单位经营状况良好，且你与单位的关系较为融洽，那么协商解除可能是一个更好的选择。你可以尝试与单位就经济补偿、离职手续等事宜进行谈判，争取更有利的离职条件。
2. 考虑职业发展规划：其次，你需要考虑自己的职业发展规划。如果你希望在同一行业或领域内继续工作，且与原单位保持良好关系对你的职业发展有帮助，那么协商解除可能更为合适。相反，如果你已经找到了更好的工作机会，或者对现职环境极度不满，那么主动辞职可能是一个更合适的选择。
3. 权衡经济利益：最后，你需要权衡经济利益。协商解除可能带来经济补偿，但需要一定的谈判时间和过程；主动辞职则无法获得经济补偿，但可以快速离职。你需要根据自己的经济状况和离职后的计划，来权衡这两种方式的利弊。

建议：在做出决定前，你可以先与用人单位进行初步沟通，了解单位的协商意愿和可能提供的离职条件。同时，你也可以咨询专业人士（比如我）的意见，以便更全面地评估两种方式的利弊，做出最符合自身利益的决策。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。