您好，针对您提出的“工伤没有劳动合同可以打12333吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，即使没有劳动合同，您依然有权就工伤问题寻求帮助，并且可以拨打12333进行咨询。12333是全国统一的劳动保障电话咨询服务热线，它提供了包括劳动法律法规咨询、劳动权益维护在内的多项服务。当您遇到工伤问题，尤其是没有劳动合同的情况下，拨打这个电话是一个很好的开始，可以获取到专业的指导和建议。

接下来，我为您详细阐述在没有劳动合同的情况下，如何维护自己的工伤权益：

1. 收集证据：

   • 尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资发放记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、工服、考勤记录、同事的证人证言等。
   • 对于工伤事故本身，您需要收集事故现场的照片、报警记录、医疗诊断证明等，以证明事故的发生和您的受伤情况。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门（人社局）申请工伤认定。即使没有劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作过程中或因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在申请工伤认定或后续维权过程中遇到困难，您可以寻求法律援助。当地的法律援助中心或律师事务所可以提供专业的法律帮助。

4. 利用12333热线：

   • 除了咨询外，12333热线还可以为您提供投诉举报的渠道。如果您认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等），您可以通过这个热线进行投诉举报。

最后，我想强调的是，即使没有劳动合同，您也不应该放弃自己的工伤权益。通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助和利用12333热线等途径，您完全有可能维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。