公司以入职填家庭成员信息虚假为由辞退您是否合法，需分情况讨论：

1. 若虚假信息影响劳动合同效力，公司辞退可能合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若您填写的家庭成员信息属于公司明确要求的入职条件（如紧急联系人、担保人等），且虚假信息导致公司利益受损或影响劳动关系建立，公司可主张劳动合同无效，并依法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段订立的劳动合同无效。
• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者因欺诈被解除劳动合同的，用人单位无需支付补偿。

2. 若虚假信息无关劳动合同核心内容，公司辞退可能违法

若家庭成员信息仅为一般性登记，未影响劳动合同履行（如未涉及薪资、岗位、工作内容等核心条款），或公司未在入职时明确该信息为必备条件，则公司以“虚假信息”为由辞退可能缺乏合法性。此时，您可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：赔偿金=工作年限×月工资×2。

3. 关键点：公司需证明“虚假信息”与劳动合同的关联性

公司若主张辞退合法，需举证证明：

• 您填写的家庭成员信息为虚假；
• 该信息是公司明确要求的入职条件；
• 虚假信息导致公司利益受损或影响劳动关系建立。

若公司无法提供充分证据，其辞退行为可能被认定为违法。

4. 您的应对建议

• 核实公司规定：检查入职时签署的文件，确认家庭成员信息是否为必备条件。
• 收集证据：保留劳动合同、入职登记表、公司辞退通知等材料。
• 协商或仲裁：若公司辞退违法，可先协商要求赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结：公司以“虚假家庭成员信息”为由辞退是否合法，需结合信息性质、公司规定及实际影响判断。若您认为辞退违法，建议及时咨询并准备证据，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。