员工离职时公司给予的福利性款项，通常称为“离职补偿金”或“离职福利金”，具体名称和性质可能因款项性质和发放目的的不同而有所区别。以下是详细说明：

1. 离职补偿金
   若款项是公司因解除或终止劳动合同而支付的经济补偿（如《劳动合同法》规定的N、N+1等补偿），则属于法定或约定的离职补偿金。其性质是对员工在职期间贡献的补偿，或因合同解除导致的损失填补。

2. 离职福利金
   若款项是公司自愿提供的额外福利（如未休年假折现、年终奖按比例发放、补充商业保险兑现等），则属于非强制性的离职福利。这类款项通常基于公司制度或员工手册的约定，旨在维护员工关系或体现人文关怀。

3. 特殊情形下的款项

   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除合同，需支付1个月工资作为代通知金（属法定补偿）。
     
   • 竞业限制补偿：若员工签署竞业限制协议，离职后公司需按月支付补偿（属合同义务）。
     
   • 赔偿金：若公司违法解除合同，需支付2倍经济补偿的赔偿金（属违法责任）。

建议：

• 核对款项性质：通过离职协议、公司制度或工资条明确款项名称及依据。
  
• 保留证据：保存转账记录、协议文本等，避免后续纠纷。
  
• 如有争议，可依据《劳动合同法》及相关司法解释主张权利。
  

若有具体情境或款项名称疑问，可进一步说明，我将为您详细分析。