结论前置：
- 若认为工资计算有误：员工可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
- 若认为工资虽计算无误但偏低：需考虑是否接受该工资水平，或寻找其他工作机会，同时可了解当地最低工资标准等规定。
详细分析：
一、若认为工资计算有误
员工在未干满一个月就主动离职的情况下，如果对拿到的工资不满意，且认为工资计算存在错误，那么可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资计算的不满，并要求用人单位提供详细的工资计算明细。
- 通过协商，双方可以尝试达成一致，解决工资计算上的分歧。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资计算存在错误。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
二、若认为工资虽计算无误但偏低
如果员工认为工资虽然计算无误，但整体水平偏低，那么可以考虑以下方面：
接受或拒绝工资水平：
- 员工需要权衡利弊，考虑是否接受该工资水平。如果认为该工资水平无法满足自己的生活需求或职业发展需要，那么可以选择拒绝，并寻找其他工作机会。
了解当地最低工资标准等规定：
- 员工可以了解当地关于最低工资标准、工资支付等方面的规定，以判断自己的工资水平是否合法合规。
- 如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。
三、其他建议
- 保留证据：无论员工选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 咨询专业人士：如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
四、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，如果员工在未干满一个月就主动离职后对工资不满意，应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。