公司私自调岗，若违反劳动合同约定，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿，具体涉及第三十八条和第四十六条。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定了用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 私自调岗，若未与劳动者协商一致，且调岗后的工作内容、地点等与原劳动合同约定不符，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条款规定了劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在发现公司私自调岗后，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 若协商无果，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司私自调岗且未按照劳动合同约定提供劳动条件。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在解除劳动合同前，应确保自己有充分的证据证明公司私自调岗且未按照劳动合同约定提供劳动条件。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵循法定程序，确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，公司私自调岗若违反劳动合同约定，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。在实际操作中，劳动者应与用人单位协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。